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尊重他人
很明顯，只有企業(yè)中的每個人都知道如何適度地尊重他人，員工才能有效地開展工作。這是我們公司企業(yè)文化的 核心，并將有助于公司管理層注意許多重要問題，如工作隊伍的多樣化及尊重長期為公司效力的員工。
正直不阿
今天我們生活在一個日益復(fù)雜的商業(yè)社會，無疑的，任何個人或組織如欲獲得并延續(xù)地保持社會公眾的尊敬，則必須具備正直誠實的品格。
相互信任
我們都必須能在互相信任的環(huán)境中工作，并且事實上也必須使我們自己值得他人信任。我們必須依靠和信任同事去完成他們的任務(wù)，而不必對其工作反復(fù)檢查。圓滿地完成自己的工作是博宇公司每一個人的責(zé)任，這不僅是一種良好的社會行為，同樣也是高效運作的組織所必需的一項基本要素。
信譽至上
公司必須在公眾中贏得信譽。因此，組織中的每一個人都必須在公司內(nèi)外建立信譽，當(dāng)然，公司作為一個整體必須更加注意對外界公眾的信譽，必須及時而完整地履行我們對客戶的承諾。
精益求精，力求上進
無論員工從事何種工作或采取何種方法，都必須不斷地改進，以達(dá)到一流水平，這對取得或提高公眾信譽十分重要，為了在整體上不斷精益求精，每位員工必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。因此，通過加強培訓(xùn)和教育來更新個人技能必須視為公司與員工之間的一項共同責(zé)任。
論績嘉獎
博宇公司管理層留意一切機會公開祝賀他人所取得的成就，并向為博宇的成功做出貢獻(xiàn)的個人、團隊、下屬雇員、供應(yīng)商以及客戶表示慶祝 。 |
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