有人說“西安信安保密技術(shù)研究所的一個(gè)老師，出去就是一個(gè)研究所。”此說法并不是說信安保密技術(shù)研究所有多小，而是說信安保密技術(shù)研究所的老師有多強(qiáng)！
要想知道為什么，請看看信安保密技術(shù)研究所咨詢老師的煉成之路，一切都明白了。
第一步，嚴(yán)把入口關(guān)。信安保密技術(shù)研究所招聘咨詢老師，基本是從軍隊(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中選擇，招聘要求首先必須是中共黨員，其次在部隊(duì)立過三等功。能夠滿足這兩條的員工，政治上是合格的、作風(fēng)是過硬的。
第二步，為期一周的強(qiáng)化培訓(xùn)關(guān)。新招聘的意向員工在信安不叫員工，而是學(xué)員。只有通過為期一周的強(qiáng)化培訓(xùn)，考核通過的才叫實(shí)習(xí)員工。由行政綜合部組織新學(xué)員采取植入加融入的方法學(xué)習(xí)信安的企業(yè)文化和行為規(guī)范。把信安的企業(yè)文化一周之內(nèi)植入到新學(xué)員的大腦中，再通過行為規(guī)范的訓(xùn)練，讓每一個(gè)新學(xué)員能自覺得融入到企業(yè)文化的踐行中去。為期一周的培訓(xùn)最后一天會(huì)組織考核，考核合格才有資格進(jìn)入實(shí)習(xí)員工的行列。
第三步，為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)關(guān)。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，研究所會(huì)根據(jù)每位實(shí)習(xí)員工的個(gè)性特點(diǎn)和專長進(jìn)行業(yè)務(wù)方向的分工，然后采取自學(xué)、師傅帶徒弟跟學(xué)、輔導(dǎo)現(xiàn)場的見學(xué)等多種方式，學(xué)習(xí)軍工四證的相關(guān)管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)要求、信息安全產(chǎn)品的功能性能指標(biāo)及安全策略配置。每天晚上要在釘釘日報(bào)匯報(bào)當(dāng)天的工作學(xué)習(xí)完成情況和第二天的工作計(jì)劃，還要寫當(dāng)天與工作有關(guān)的反思或心得體會(huì)。每天早會(huì)上會(huì)隨機(jī)抽三人上臺(tái)面對全所人員回答企業(yè)文化、信安品牌優(yōu)勢、研究所主要業(yè)務(wù)、服務(wù)方法等提問，回答問題的質(zhì)量都與實(shí)習(xí)期滿的能否如期轉(zhuǎn)正掛鉤。回答完問題后再匯報(bào)前一天工作學(xué)習(xí)完成情況及當(dāng)天的工作計(jì)劃。通過早會(huì)的匯報(bào)強(qiáng)化每位實(shí)習(xí)員工對企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識的掌握，鍛煉在人前講話的膽量和語言表達(dá)能力。通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)鍛煉，個(gè)別在人前講話臉紅、語言表述邏輯性不強(qiáng)的毛病基本都得以改變。
第四步，轉(zhuǎn)正答辯關(guān)。三個(gè)月實(shí)習(xí)期滿要進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯，答辯的內(nèi)容有對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)掌握及理解，有信息安全產(chǎn)品的功能性能及應(yīng)用場景介紹，有在客戶現(xiàn)場咨詢輔導(dǎo)時(shí)的注意事項(xiàng)及對難點(diǎn)問題的處理方法。一句話，轉(zhuǎn)正答辯就是一場綜合知識的考試和一場出師前的試講，如果你能高分通過，那么恭喜你，成功轉(zhuǎn)正，成為正式簽約咨詢老師，可以代表研究所獨(dú)立去對客戶進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)。
能夠挺過這層層篩選和魔鬼訓(xùn)練，新的咨詢老師終于煉成，一個(gè)集營銷、技術(shù)技持、咨詢輔導(dǎo)、講課為一體的全能老師橫空出世。
信安的老師他就是這么強(qiáng)！
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