一、基本案情
2021年12月16日，臺(tái)州市黃巖區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局收到臺(tái)州市甲模具公司的舉報(bào)，稱其前業(yè)務(wù)員袁某某指使其公司在職員工曹某某盜取其公司模具設(shè)計(jì)圖紙，侵犯其公司商業(yè)秘密。2021年12月27日，執(zhí)法人員對(duì)袁某某的電腦、移動(dòng)硬盤進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)其涉嫌侵犯商業(yè)秘密。2022年1月25日，黃巖區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局決定立案調(diào)查。
經(jīng)查，2015年4月，袁某某入職臺(tái)州市甲模具公司，2016年6月1日，袁某某與臺(tái)州市甲模具公司簽訂保密協(xié)議，保密內(nèi)容包含技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等,保密期限為乙方在甲方受雇傭期間以及解除或者終止雇傭關(guān)系后兩年內(nèi)要遵守保密協(xié)議內(nèi)容（雙方另有約定的除外）。2021年4月，袁某某從臺(tái)州市甲模具公司離職，于6月份入職臺(tái)州市某森模具公司。2021年6月6日，袁某某指使在臺(tái)州市甲模具公司上班的曹某某利用工作便利之機(jī)拷貝其公司的模具設(shè)計(jì)圖紙等相關(guān)資料，準(zhǔn)備用在臺(tái)州市某森模具公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。曹某某利用工作便利條件，陸續(xù)拷貝臺(tái)州市甲模具公司的模具設(shè)計(jì)圖紙等資料。從筆錄等相關(guān)材料證明袁某某和曹某某（系夫妻）行為屬于他們個(gè)人行為。由于臺(tái)州市甲模具公司對(duì)服務(wù)器上的模具設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行了加密，所有模具設(shè)計(jì)圖紙均無法打開查看，袁某某也未實(shí)際使用過，尚無違法所得。
二、依法處罰
袁某某和曹某某的上述行為違反了《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，屬于侵犯商業(yè)秘密。鑒于兩當(dāng)事人積極配合執(zhí)法調(diào)查并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，且其獲取的商業(yè)秘密尚未造成實(shí)際損害，予以從輕處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一規(guī)定，2022年4月28日，黃巖區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局責(zé)令兩當(dāng)事人停止違法行為，對(duì)當(dāng)事人袁某某罰款人民幣7萬元，對(duì)當(dāng)事人曹某某罰款人民幣3萬元。
三、案例評(píng)析
在這個(gè)案例中，企業(yè)和接觸商業(yè)秘密的員工簽訂了專門的保密協(xié)議，強(qiáng)化了員工的保密義務(wù)，在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)時(shí)使追責(zé)更有力度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，即約定保密條款。保密協(xié)議與保密條款的區(qū)別在于，前者是一個(gè)完整的合同，內(nèi)容更為具體，后者只是勞動(dòng)合同的一部分，相對(duì)比較簡(jiǎn)略。前者可適用于容易接觸或關(guān)鍵性崗位的員工，后者對(duì)全部員工都可適用。
四、保密協(xié)議的簽訂
一、保密協(xié)議的形式
在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協(xié)議的內(nèi)容
（一）明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。
（二）明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
（三）約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。
客戶信息作為商業(yè)秘密經(jīng)營(yíng)信息的一個(gè)種類，必須符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，即秘密性、價(jià)值性和管理性。秘密性是客戶信息能夠?yàn)闄?quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的前提條件之一，是指該客戶信息不被大眾所知悉的屬性，也包含了不易獲取的屬性；價(jià)值性是該客戶信息所具有的現(xiàn)實(shí)或潛在的商業(yè)價(jià)值，在同行業(yè)中能夠?yàn)闄?quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；管理性是為了防止該客戶信息泄露而采取的合理的保密措施，客戶信息的商業(yè)秘密權(quán)利人需付出一定的人力、物力后才能獲得的屬性。
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